Διεθνής έρευνα αναδεικνύει τις βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων, με έμφαση στον μισθό και την ευημερία. Νέα παγκόσμια έρευνα για τις προτεραιότητες των εργαζομένων στην επιλογή εργοδότη αναδεικνύει ότι ο μισθός παραμένει ο κυριότερος παράγοντας, ακολουθούμενος από την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ιδιαίτερα για τη Γενιά Ζ, η προσωπική ευημερία τους είναι εξίσου σημαντική με τις απολαβές και αποτελεί τον κύριο λόγο για την αλλαγή εργασίας.
Η έρευνα εργοδοτικής φήμης Employer Brand Research, της πολυεθνικής εταιρείας Randstand, πραγματοποιείται σε ετήσια βάση και συμμετείχαν πάνω από 170.000 εργαζόμενοι από 6.400 εταιρείες σε 36 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας. Σε αναμονή των εξειδικευμένων συμπερασμάτων για τη χώρα μας, παρουσιάζουμε τα συνοπτικά ευρήματα με έμφαση στην Ευρώπη.
Η πτώση της κινητικότητας μεταξύ των εργαζομένων είναι εμφανής, ενώ οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν διαφορετικές προσδοκίες σχετικά με τις μισθολογικές απολαβές. Για τους εργαζόμενους παγκοσμίως, οι μισθοί είναι η κορυφαία προτεραιότητα, ενώ οι εργοδότες τους τοποθετούν στην όγδοη θέση. Το μεγαλύτερο χάσμα στις προσδοκίες μισθών παρατηρείται στην Ευρώπη, όπου οι εργαζόμενοι διακατέχονται από χαμηλά ποσοστά εργασιακής δέσμευσης.
Οι προσδοκίες διαφέρουν μεταξύ γενεών, με τη Γενιά Ζ να αποδίδει την ίδια αξία στην προσωπική ευημερία και στους μισθούς, σε αντίθεση με τις μεγαλύτερες ηλικίες που προτιμούν τη σταθερότητα. Στην Ελλάδα, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες από οποιαδήποτε άλλη Ευρωπαϊκή χώρα, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έρχεται τελευταία στην κατάταξη προτεραιοτήτων.
Η Ευρώπη υστερεί στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης και οι εργαζόμενοι δείχνουν σκεπτικισμό απέναντί της, ενώ οι νέοι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι πιο εξοικειωμένοι με τις νέες τεχνολογίες. Το 44% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ χρησιμοποιεί τακτικά τεχνητή νοημοσύνη, σε αντίθεση με το 60% των Baby Boomers που δεν την έχουν χρησιμοποιήσει ποτέ.
Η ισότητα στην εργασία έχει γίνει σημαντικός παράγοντας για την προσέλκυση εργαζομένων, με τις προσδοκίες για δικαιοσύνη και ίσες ευκαιρίες να αυξάνονται, ιδιαίτερα στη Γενιά Ζ. Ωστόσο, η Ευρώπη παρουσιάζει χαμηλά ποσοστά αυτοπροσδιορισμού ως μειονότητα και οι εργαζόμενοι δείχνουν δυσαρέσκεια σχετικά με την ισονομία.
Οι ερευνητές προτείνουν στους εργοδότες να κλείσουν το χάσμα μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητας όσον αφορά τις αποδοχές και τα μη υλικά οφέλη, εστιάζοντας στη βελτίωση της ισορροπίας ζωής-εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
