Η αναζήτηση προσωπικού από ελληνικές επιχειρήσεις αυξάνεται, με έμφαση στους μισθούς και τις δεξιότητες στην αγορά εργασίας. Οι επτά στις δέκα ελληνικές επιχειρήσεις και το 92% των μεγάλων οργανισμών είναι ενεργά σε αναζήτηση προσωπικού, σύμφωνα με την έρευνα της Adecco, η οποία διεξήχθη σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο του London School of Economics (LSE). Η εργασιακή εμπειρία αναδεικνύεται ως βασικός παράγοντας στις προσλήψεις, με το 84% των εργοδοτών να την αξιολογεί ως πολύ σημαντική.
Αν και οι μισθοί αποτελούν προτεραιότητα κυρίως για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι μικρές εστιάζουν στις οικονομικές συνθήκες. Η πλειονότητα των επιχειρήσεων βλέπει τον κατώτατο μισθό θετικά, με το 81% να θεωρεί ότι έχει ευεργετική επίδραση στην οικονομία και την κοινωνία. Το 44% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι μια αύξηση κατά 20% μπορεί να απορροφηθεί χωρίς σημαντικές συνέπειες.
Η έρευνα αναδεικνύει την υψηλή ζήτηση για δεξιότητες επικοινωνίας, αναλυτικής σκέψης και πρωτοβουλίας, ενώ ταυτόχρονα αποκαλύπτει ότι οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν μόνο άτομα με προϋπηρεσία. Μόνο το 46% των πολύ μικρών επιχειρήσεων προσλαμβάνει νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, σε αντίθεση με το 16% των μεγάλων οργανισμών.
Καθώς οι μεγαλύτεροι οργανισμοί επενδύουν σε νέα ταλέντα και εκπαίδευση, οι μικρές επιχειρήσεις εμφανίζουν περιορισμένη δυνατότητα πρόσληψης χωρίς προηγούμενη εμπειρία, γεγονός που δυσχεραίνει την είσοδο νέων εργαζομένων στην αγορά. Παράλληλα, η ανάγκη για ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες είναι αναγκαία, αλλά μόλις το 40% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει τη σημασία τους.
Τέλος, οι επιχειρήσεις δείχνουν να είναι ανοικτές σε αλλαγές στον κατώτατο μισθό, με ελάχιστες αρνητικές προοπτικές για τις προσλήψεις. Η έρευνα υποδεικνύει την αναγκαιότητα μιας στρατηγικής που θα επικεντρώνεται στη ζήτηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
