Η γενιά Ζ εισέρχεται δυναμικά στην αγορά εργασίας, θέτοντας νέες απαιτήσεις και προκλήσεις για τις επιχειρήσεις. Η γενιά Ζ, οι εργαζόμενοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, αναμένεται έως το 2030 να συνιστούν σχεδόν το ένα τρίτο του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού. Οι ανάγκες τους διαφοροποιούνται σημαντικά από αυτές των προηγούμενων γενιών, με ζητήματα όπως οι χαμηλοί μισθοί και η οικονομική ανασφάλεια να βρίσκονται στο προσκήνιο. Σε έναν εργασιακό κόσμο που συνεχώς μεταβάλλεται, οι νέοι εργαζόμενοι καλούνται να ξεπεράσουν προκλήσεις και να συνδυάσουν τις αξίες της εταιρείας με τις προσωπικές τους.
Η απογοήτευση είναι κοινή, καθώς οι μισθοί ξεκινούν από τον κατώτατο (880 ευρώ μεικτά), με ελάχιστες προοπτικές ανάπτυξης λόγω της περιορισμένης επαγγελματικής εμπειρίας. Ειδικότερα, η πλειοψηφία των νέων εργαζομένων στην Ελλάδα βρίσκεται σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή σε δουλειές της gig economy, γεγονός που τους καθιστά πιο ευάλωτους στις οικονομικές δυσκολίες.
Τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας της Bankrate καταδεικνύουν ότι σχεδόν το 38% των ενηλίκων της γενιάς Ζ θεωρούν ότι είναι πιο δύσκολο να επιτύχουν οικονομική ασφάλεια σε σχέση με τους γονείς τους στην ίδια ηλικία. Αντίστοιχα, οι περισσότερες έρευνες δείχνουν ότι το εργασιακό άγχος της iGeneration βρίσκεται στα ύψη, με την εργασιακή ικανοποίηση να είναι χαμηλή.
Σύμφωνα με την ανάλυση της Deloitte, 9 στους 10 νέους επιθυμούν να εργάζονται σε οργανισμούς με κοινωνικό ή περιβαλλοντικό σκοπό. Η συνεχής έκθεση σε κοινωνικά δίκτυα αυξάνει το αίσθημα ανεπάρκειας και την πίεση για επιτυχία, ενώ η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής οδηγεί σε εξουθένωση. Ένας στους δύο εργαζομένους της γενιάς Ζ στη Γερμανία σκέπτεται να αλλάξει εργοδότη μέχρι το 2025, ενώ περισσότεροι από το 54% έχουν ήδη αλλάξει εργοδότη τουλάχιστον μία φορά.
Στον ανεπτυγμένο κόσμο, υπάρχουν τουλάχιστον 250 εκατομμύρια άνθρωποι που ανήκουν στη γενιά Ζ και οι οποίοι, μετά την πανδημία, έχουν αρχίσει να εισέρχονται δυναμικά στην αγορά εργασίας, αναζητώντας έναν διαφορετικό τύπο εργασιακής σχέσης από αυτόν που προσφέρουν οι μεγαλύτερες γενιές.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
