Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου SPEED FEM και με αφορμή το κλείσιμο του Ευρωπαϊκού Μήνα Διαφορετικότητας, το Diversity Charter Greece και το ΚΕΑΝ διοργάνωσαν το διαδραστικό workshop «Μιλάμε Δυνατά» χθες στο Escape Athens.
Την εκδήλωση άνοιξε με χαιρετισμό ο πρόεδρος του ΚΕΑΝ και ιδρυτής του Diversity Charter Greece, Σταύρος Μηλιώνης, ο οποίος μεταξύ άλλων τόνισε πως «με τη σημερινή μας συνάντηση, στο κλείσιμο του Ευρωπαϊκού Μήνα Διαφορετικότητας, επιλέγουμε να δώσουμε φωνή σε όσα συχνά αποσιωπώνται: στο πώς βιώνουν οι εργαζόμενοι την καθημερινότητά τους, στις δυσκολίες και τις ανισότητες που συναντούν – ιδιαίτερα οι γυναίκες – και στην ανάγκη να δημιουργήσουμε, όλοι μαζί, έναν εργασιακό πολιτισμό που να στηρίζεται στην ενσυναίσθηση, τη συμπερίληψη και τον σεβασμό».
Το πρώτο μέρος εστίασε στην αποστιγματοποίηση της ψυχικής υγείας και στις σύγχρονες προσεγγίσεις για την υποστήριξη των εργαζομένων. Η Σοφία Δρόσου, Ψυχολόγος MSc και Πρόεδρος Ethos Hub και ADHD HELLAS, στην ομιλία της με τίτλο «Εργασία με ψυχή: Ψυχική υγεία, Φύλο και (αν)ισότητες στο χώρο της εργασίας», αναφέρθηκε στις ιδιαίτερες δυσκολίες που βιώνουν άτομα με θέματα ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, τονίζοντας ότι οι γυναίκες, λόγω κοινωνικών προσδοκιών, καλούνται συχνά να κρύβουν τη δυσκολία τους, αναλαμβάνοντας υπέρμετρα βάρη.
Η Δήμητρα Σοφιανού, Ψυχολόγος MSc και Project Manager στο ΚΕΑΝ, παρουσίασε τη σημασία της ψυχικής υγείας στην ένταξη ατόμων με αναπηρία στον εργασιακό και αθλητικό χώρο, αναδεικνύοντας την ανάγκη για δημιουργία περιβαλλόντων που σέβονται τις διαφορετικές ανάγκες και ρυθμούς.
Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, «φωτεινά παραδείγματα αποτέλεσαν οι καλές πρακτικές εταιρειών που παρουσιάστηκαν: Η Ζωή Νίτσιου, Talent & Development Lead της Deloitte, παρουσίασε πρωτοβουλίες της εταιρείας για την καταπολέμηση διακρίσεων εις βάρος εργαζομένων με θέματα ψυχικής υγείας, δίνοντας έμφαση στη διαμόρφωση ασφαλών πλαισίων και κουλτούρας αποδοχής».
Η Δάφνη Καλούδη, Internal Communications Manager του ΟΠΑΠ, παρουσίασε την εμπειρία του #OPAPWellness, ένα πρόγραμμα που φροντίζει την ψυχική και σωματική ευεξία των εργαζομένων, αναδεικνύοντας τη σημασία της πρόληψης και της εταιρικής φροντίδας.
Το δεύτερο μέρος άνοιξε με τοποθέτηση της Κατερίνας Γκαγκάκη, η οποία ως Inspirational Speaker μίλησε με ειλικρίνεια και ευαισθησία για τις προσωπικές και επαγγελματικές προκλήσεις που βιώνουν οι γυναίκες στον δημόσιο λόγο και τη διοίκηση, προτρέποντας για αυθεντικότητα, ελευθερία και αλληλεγγύη μεταξύ των γυναικών.
Η Ράινα Μελισσηνού, Senior Project Manager του ΚΕΑΝ, παρουσίασε το ευρωπαϊκό έργο SpeedFem, το οποίο υλοποιείται στην Ελλάδα και την Ιταλία – δύο χώρες με τις χαμηλότερες επιδόσεις στην ισότητα φύλων στην Ε.Ε. Το έργο στοχεύει στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας, δεξιοτήτων και ηγεσίας στους χώρους εργασίας.
Η Άννα Απέργη, Special Advisor στο Diversity Charter Greece, παρουσίασε τη νέα δράση mentoring που ξεκινά στο πλαίσιο του SpeedFem, με στόχο την υποστήριξη ευάλωτων γυναικών και θηλυκοτήτων από στελέχη εταιρειών. Αναφέρθηκε στις ευθύνες του μέντορα και τον καθοριστικό ρόλο της ενσυναίσθησης στη διαδικασία.
Η Βίκυ Χαρίτου, Διευθυντικό στέλεχος HR, Εκπαιδεύτρια ενηλίκων και Career Coach, καθοδήγησε το κοινό σε ένα mini workshop, με διαδραστικές ασκήσεις και ερωτήσεις, εστιάζοντας στην ενδυνάμωση των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο και στην αξία της υποστήριξης μέσα από κοινότητες.
Τέλος, η Σοφία Στάμου, Communication Manager της Ολυμπία Οδός, παρουσίασε πρωτοβουλίες της εταιρείας για την προώθηση της ισότητας των φύλων σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, αναδεικνύοντας την ανάγκη για στρατηγική προσέγγιση και διαρκή εξέλιξη.
«Το κοινό», όπως σημειώνεται, «συμμετείχε ενεργά σε συζητήσεις, έκανε ερωτήσεις και αντάλλαξε εμπειρίες και απόψεις, δημιουργώντας έναν ανοιχτό και ασφαλή χώρο διαλόγου. Πολλοί από τους συμμετέχοντες/συμμετέχουσες εξέφρασαν την ανάγκη για περισσότερες τέτοιες πρωτοβουλίες, που ενώνουν τον επιχειρηματικό κόσμο με τις κοινωνικές ανάγκες και την ανθρώπινη διάσταση της εργασίας».
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
