Ανακατανομή του χρόνου εργασίας με νέες ρυθμίσεις που προωθούν την ευελιξία και την αυτοδιάθεση για τους εργαζόμενους. Νέες εργασιακές διατάξεις που εισάγουν ευέλικτους μηχανισμούς για την κατανομή του χρόνου εργασίας και τη διαχείριση της ετήσιας άδειας ανακοινώθηκαν χθες κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου. Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας επιδιώκει να εκσυγχρονίσει τη διαδικασία οργάνωσης της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, παρέχοντας σημαντικές βελτιώσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Στόχος των προτεινόμενων ρυθμίσεων είναι να διευκολυνθεί η ευελιξία στον τομέα της εργασίας, ειδικά για επιχειρήσεις με εποχικό χαρακτήρα, όπως η εστίαση και το catering. Η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, όταν μέχρι σήμερα επιτρεπόταν εργασία 13 ωρών σε δύο εργοδότες, εισάγεται στο νέο πλαίσιο.
Μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο επιτρέπει τη ρύθμιση τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, αναγνωρίζοντας τις ανάγκες εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις. Η νέα ρύθμιση παρέχει την ελευθερία στους εργαζόμενους να οργανώνουν τον χρόνο τους, υπό την προϋπόθεση της συναίνεσής τους με τον εργοδότη. Με τα νέα δεδομένα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας τους με περισσότερη ευελιξία, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Αξιοσημείωτη είναι και η προώθηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, που απλοποιεί τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης, καθιστώντας τη δυνατότητα ψηφιακής υποβολής για τις αλλαγές εργασίας. Επιπλέον, καταργούνται πολλά έγγραφα, όπως το Ε4 για εργασία εκτός έδρας, και εισάγονται ταυτόχρονες ενημερώσεις στο εργασιακό και ασφαλιστικό φάκελο των εργαζομένων.
Η νέα νομοθεσία αποσκοπεί στο να διευκολύνει τους εργαζόμενους και να ενισχύσει την αυτονομία τους, ενώ παράλληλα οι συνταξιούχοι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την επιπλέον Εισφορά Αλληλεγγύης, εφόσον η προσαύξηση από τα ένσημά τους τους τοποθετεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
