Απαντήσεις στις αιτιάσεις που έχει διατυπώσει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σχετικά με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έδωσε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ραδιόφωνο των Παραπολιτικών.
Η κ. Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι το νομοσχέδιο δεν καταστρατηγεί το 8ωρο, αλλά δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να εργαστεί υπερωριακά έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα, που μέχρι σήμερα ίσχυε για δύο εργοδότες, επεκτείνεται με το νέο νομοσχέδιο.
«Το οκτάωρο παραμένει στο ακέραιο. Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, όπως και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης. Υπήρχε, μέχρι σήμερα, η δυνατότητα να δουλεύεις έως 13 ώρες κατ’ εξαίρεση σε δύο εργοδότες. Έρχονταν εργαζόμενοι και ρωτούσαν γιατί να πρέπει να πάω σε δεύτερη εργοστάσιο και να μην μπορώ να συμπληρώσω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, όταν χρειάζεται» είπε η Υπουργός.
Απαντώντας στο ερώτημα αν θα επιτραπεί σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται 13 ώρες καθημερινά καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου, διευκρίνισε ότι αυτό είναι εξαίρεση και θα επιτρέπεται μόνο για 37 ημέρες τον χρόνο, διαψεύδοντας τις φήμες περί μόνιμου 13ωρου ωραρίου εργασίας.
Η Υπουργός ανέφερε επίσης ότι η ΓΣΕΕ, η οποία ζητά την απόσυρση του νομοσχεδίου, θέτει ερωτήματα που δείχνουν τη θέση της σχετικά με την ευελιξία στην εργασία. «Η ΓΣΕΕ, που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους, επιθυμεί να μην υπάρχει δυνατότητα για να δουλεύει τέσσερις ημέρες, αντί για πέντε, ένας εργαζόμενος γονέας;» διερωτήθηκε.
Σχετικά με την κριτική της ΓΣΕΕ ότι το νομοσχέδιο υποβαθμίζει τις Συλλογικές Συμβάσεις, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι «βρισκόμαστε σε συνεχή διάλογο με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους για ρυθμίσεις που θα προωθηθούν εντός του έτους».
Αξιοσημείωτο είναι ότι η Υπουργός επεσήμανε ότι η ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο απαγορεύει ρητά σε έναν εργοδότη να μειώσει τις αποδοχές του εργαζομένου μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, υπογραμμίζοντας τη δέσμευση της κυβέρνησης να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Για τη δυνατότητα του εργαζομένου να αιτηθεί σπαστή άδεια, η Υπουργός σημείωσε ότι αυτή πραγματοποιείται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου και είναι θέμα συμφωνίας με τον εργοδότη.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
