Σε μια εποχή όπου η ευελιξία, η τεχνολογική κατάρτιση και η εσωτερική κινητικότητα αποτελούν περιζήτητες αξίες στην αγορά εργασίας, η Vodafone βάζει σε πρώτο πλάνο την επαγγελματική πορεία κάθε εργαζόμενου δημιουργώντας μια διαδρομή γεμάτη ευκαιρίες, εξέλιξη και στήριξη. Η εταιρεία εφαρμόζει μια κουλτούρα με πυρήνα την ανάπτυξη των εργαζομένων της, πιστεύοντας ότι πίσω από τις επιτυχίες και την τεχνολογική καινοτομία βρίσκονται άνθρωποι που εξελίσσονται συνεχώς, έχοντας δίπλα τους μια εταιρεία που τους εμπιστεύεται.
Όταν ρωτήσεις τους γονείς, τα αδέρφια και τους φίλους των εργαζομένων, διαπιστώνεις ότι η εξέλιξη των ανθρώπων στη Vodafone γίνεται κομμάτι και της ζωής των αγαπημένων τους. Τρεις προσωπικές διαδρομές εργαζομένων στην εταιρεία το αποδεικνύουν, και το ενδιαφέρον είναι ότι δεν τις αφηγούνται οι ίδιοι, αλλά οι άνθρωποι του στενού τους περιβάλλοντος.
Η Μυρτώ – Από το retail στο management, με όχημα την εμπιστοσύνη
«Η κόρη μου είχε πολλές ευκαιρίες. Άλλαξε θέση ξανά και ξανά και προχώρησε εκεί που ήθελε, μεγαλώνοντας ταυτόχρονα και την οικογένειά της. Θυμάμαι ακόμη τη διπλή χαρά της όταν ήταν έγκυος και πήρε προαγωγή! Με το υβριδικό μοντέλο εργασίας μπορεί να δουλεύει και από το σπίτι και από το γραφείο διευκολύνοντας την καθημερινότητά της» λέει ο πατέρας της Μυρτώς με υπερηφάνεια.
Η Μυρτώ ξεκίνησε στη Vodafone το 2016 από τις Λιανικές Πωλήσεις, ως District Manager. Γρήγορα η εμπειρία της συνδέθηκε με τις ψηφιακές υπηρεσίες και την τεχνολογία, αναλαμβάνοντας senior ρόλους στην ομάδα CVM, συμβάλλοντας στον ψηφιακό μετασχηματισμό της εταιρείας.
Σήμερα είναι Product Owner στην ομάδα Mobile Upsells, μέλος του management team και μητέρα. Για τη Μυρτώ, η επαγγελματική και προσωπική ζωή δεν μπήκαν ποτέ σε δίλημμα, καθώς η έννοια της ανάπτυξης στη Vodafone περιλαμβάνει και τα δύο.
Ο Σπύρος – Από το κατάστημα στην αιχμή της τεχνολογίας
«Ο αδερφός μου δουλεύει με top τεχνολογίες. Όταν ξεκίνησε στη Vodafone ήταν ακόμη φοιτητής, είχε όμως πολλές ευκαιρίες! Έκανε την πρακτική του, πήρε φόρα και προχώρησε. Μέσα από την Ακαδημία της Vodafone έμαθε μία νέα ειδικότητα» λέει η αδερφή του Σπύρου.
Ο Σπύρος ξεκίνησε να εργάζεται σε κατάστημα Vodafone παράλληλα με τις σπουδές του, και από εκεί έκανε την αρχή ενός νέου επαγγελματικού μονοπατιού. Μετά την πρακτική του στην ομάδα τεχνολογίας, προχώρησε σε ρόλους στην ομάδα τεχνολογίας και συμμετείχε στην SRE Upskilling Ακαδημία της Vodafone, ανακαλύπτοντας έναν νέο ρόλο σε ένα περιβάλλον που καλλιεργεί την περιέργεια.
Σήμερα είναι Site Reliability Engineer.
Πόπη – Η ευελιξία στην πράξη, όχι στη θεωρία
«Η θεία μου μπορεί να επιλέξει αν θα εργαστεί ευέλικτα με το υβριδικό μοντέλο εργασίας από το σπίτι ή από το γραφείο» λέει ο ανιψιός της Πόπης, συνοψίζοντας μια από τις πιο επίκαιρες απαιτήσεις των εργαζομένων. Η Πόπη εργάζεται εννέα χρόνια στη Vodafone και σήμερα είναι Consumer Care Manager. Η ευθύνη της είναι μεγάλη και η διαχείριση ομάδων απαιτητική, όμως η ευελιξία που της δίνει η εταιρεία είναι ουσιαστική.
Το υβριδικό μοντέλο της Vodafone της παρέχει την δυνατότητα να συνδέεται με την ομάδα της στο γραφείο και να έχει χρόνο για στρατηγικές προτεραιότητες στο σπίτι, ξέροντας ότι αποδίδει εξίσου, όπου κι αν βρίσκεται.
Απεριόριστες ευκαιρίες εξέλιξης
Η εσωτερική κινητικότητα και η διασύνδεση με διεθνή δίκτυα εργαζομένων είναι κομμάτι της καθημερινότητας στη Vodafone. Καθένας αναλαμβάνει ρόλους που ανοίγουν δρόμους και μπορεί να μετακινηθεί εσωτερικά, προς όποια κατεύθυνση ταιριάζει στην εξέλιξή του.
Η συνεχής μάθηση και προσωπική ανάπτυξη είναι επίσης θεμελιώδη στοιχεία της εργασιακής καθημερινότητας των ανθρώπων της Vodafone. Με upskilling και reskilling προγράμματα και χρήση AI για εξατομικευμένη μάθηση, στη Vodafone δεν υπάρχει οροφή στην εξέλιξη, μόνο επόμενα βήματα προς την επίτευξη των στόχων.
Η ευελιξία είναι στον πυρήνα της φιλοσοφίας της Vodafone, με την τηλεργασία και τη δυνατότητα διαμόρφωσης της ημέρας βασισμένη στις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων.
Όσον αφορά την ενσωμάτωση, τον σεβασμό και την ποικιλομορφία, στη Vodafone μπορεί κανείς να είναι ο εαυτός του, ανεξαρτήτως φάσης ζωής. Αποδοχή, ισότητα, μηδενική ανοχή στις διακρίσεις, υποστήριξη στους νέους γονείς και ανοιχτές κοινότητες συνθέτουν έναν οργανισμό που πιστεύει στη δύναμη της διαφορετικότητας.
Η πρόοδος στη Vodafone είναι ορατή σε όλους, στην οικογένεια, στους φίλους και στα αγαπημένα πρόσωπα, επιβεβαιώνοντας ότι είναι δυνατό να προχωράς μπροστά χωρίς να αφήνεις τίποτα πίσω.
Περισσότερα για τη ζωή στη Vodafone: <a href=https://www.vodafone.gr/vodafone-ellados/kariera>Vodafone καριέρα | Vodafone.gr
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
