Αναλύουμε την αυξανόμενη ζήτηση για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Μετά την περίοδο των lockdown λόγω πανδημίας, η ζήτηση για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας αυξήθηκε σημαντικά, καθώς οι επιχειρήσεις αντιμετώπιζαν ελλείψεις υποψηφίων. Σήμερα, ωστόσο, το εργασιακό τοπίο βρίσκεται σε μετάβαση εξαιτίας της οικονομικής αβεβαιότητας και της ταχείας ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης. Η εμπειρία, η συναισθηματική νοημοσύνη και η σταθερότητα των μεγαλύτερων γενεών προσφέρουν ανεκτίμητα πλεονεκτήματα για τις σύγχρονες επιχειρήσεις.
Η μείωση των γεννήσεων σε πολλές χώρες έχει δημιουργήσει σοβαρές ανησυχίες για τη στήριξη του γηράσκοντος πληθυσμού. Ορισμένες επιχειρήσεις εξετάζουν τη δυνατότητα παράτασης του εργασιακού βίου των μεγαλύτερων υπαλλήλων, προσφέροντας πιο ευέλικτα ωράρια. Ωστόσο, οι προκλήσεις παραμένουν, με πολλούς νέους να αναφέρουν ότι υποβάλλουν δεκάδες αιτήσεις εργασίας χωρίς να λάβουν ούτε μία πρόσκληση για συνέντευξη.
Οι παράγοντες που επηρεάζουν αυτή την κατάσταση περιλαμβάνουν την ασταθή δασμολογική πολιτική του προεδρεύοντος των ΗΠΑ, Ντόναλντ Τραμπ, καθώς και τις αλλαγές στη φορολογία και στις εργασιακές ρυθμίσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ο διευθύνων σύμβουλος της Ford, Τζιμ Φάρλεϊ, έχει επισημάνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει έως και το 50% των υπαλλήλων γραφείου στις ΗΠΑ.
Η ανάγκη για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας παραμένει ισχυρή, καθώς η αύξηση του προσδόκιμου ζωής και η μείωση της γονιμότητας οδηγούν σε μια αναγκαία προσαρμογή της εργασίας. Ο Στιούαρτ Λιούις, διευθύνων σύμβουλος της Rest Less, επισημαίνει ότι η πλούσια εμπειρία ζωής των μεγαλύτερων εργαζομένων θα τους καθιστά ιδιαίτερα χρήσιμους στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Εν κατακλείδι, παρά τις εξελίξεις της τεχνολογίας, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας συνεχίζουν να προσφέρουν σημαντικά πλεονεκτήματα, τα οποία δύσκολα μπορούν να υποκατασταθούν από τις νεότερες γενιές ή από την τεχνητή νοημοσύνη.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
