Αναλύουμε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που νομιμοποιεί την 13ωρη εργασία, επισημαίνοντας τους κινδύνους και τις αντιδράσεις. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο φέρει τον παραπλανητικό τίτλο Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη, προκαλεί ανησυχίες για την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Η νομιμοποίηση της 13ωρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη είναι μόλις η κορυφή του παγόβουνου , καθώς το νομοσχέδιο προβλέπει και άλλες ρυθμίσεις που θίγουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ο στόχος του είναι η μείωση του κόστους υπερωριών και η δυνατότητα προσλήψεων δύο ημερών, γεγονός που καταγγέλλεται ως υπονόμευση του διαλόγου για τις Συλλογικές Συμβάσεις και ανατροπή του ατομικού εργασιακού δικαίου.
Πιο συγκεκριμένα, το νομοσχέδιο επεκτείνει τη δυνατότητα 13ωρης εργασίας, η οποία μπορεί πλέον να γίνεται και σε έναν εργοδότη , κάτι που δεν ίσχυε προηγουμένως. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργάζονται μέχρι 13 ώρες την ημέρα, σε αντίθεση με τις 9 ώρες που είναι σήμερα θεσμοθετημένες ως υπερεργασία. Επίσης, η δυνατότητα για προσλήψεις δύο ημερών για επείγουσες ανάγκες αναμένεται να δημιουργήσει περαιτέρω ανασφάλεια στους εργαζομένους.
Αναμένονται έντονες αντιδράσεις από σωματεία και κόμματα της αντιπολίτευσης, με το ΚΚΕ να ζητά την απόσυρση του νομοσχεδίου, υποστηρίζοντας ότι αυτό υπονομεύει τη βασική αρχή της δίκαιης εργασίας και βάζει τους εργαζόμενους σε συνθήκες εργασιακού Μεσαίωνα. Στο ίδιο πνεύμα, η Νέα Αριστερά καταγγέλλει ότι το νομοσχέδιο οδηγεί σε μια εργασιακή εκμετάλλευση που πλήττει την κοινωνία στο σύνολό της.
Οι προοπτικές εφαρμογής αυτού του νομοσχεδίου εγείρουν σοβαρές ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς συνδέονται με αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
