Οι επιθυμίες και η γενικότερη στάση ζωής της Generation Z έχει γίνει αντικείμενο εκτενών ερευνών και μελετών τα τελευταία χρόνια.
Η επιθυμία για οικονομική ανεξαρτησία (87%), η συνέπεια με τις αξίες τους (84%) και η δημιουργία σχέσεων (60%) ξεχωρίζουν ως βασικές προτεραιότητες για τη Gen Z. Αυτά καταγράφονται σε πρόσφατη έρευνα της ΕΥ, σε συνεργασία με τη Young China Group LLC.
Το φαινόμενο της «συχνής αλλαγής εργασίας» θεωρείται πλέον φυσιολογικό, με σχεδόν έξι στους δέκα να πιστεύουν ότι θα εργαστούν σε έως και πέντε εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Σημαντικές επισημάνσεις από την κυρία Μαρία Καραμεσίνη
Η κυρία Μαρία Καραμεσίνη, καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας και της Κοινωνικής Πολιτικής στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου, προβαίνει σε ενδιαφέρουσες παρατηρήσεις σχετικά με τους νέους σήμερα.
Αναδεικνύει την έντονη τάση απόκτησης περισσότερων τίτλων σπουδών, καθώς «οι νέοι πιστεύουν ότι έτσι θα μπορέσουν να εξασφαλίσουν καλύτερους όρους και προϋποθέσεις στην είσοδό τους στον επαγγελματικό στίβο».
«Στο παρελθόν, υπήρχε ενδιαφέρον για μεταπτυχιακά, αλλά σήμερα το μεταπτυχιακό θεωρείται από τους νέους απαραίτητη προϋπόθεση για την προαγωγή τους» αναφέρει.
Αυτό οδηγεί στο φαινόμενο της συχνής αλλαγής εργασίας, καθώς οι νέοι αναζητούν θέσεις που να ανταγωνίζονται τις προσδοκίες τους για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες.
«Αναδυκνύεται το οξύμωρο της εποχής μας, όπου οι θέσεις εργασίας υπάρχουν, αλλά οι συνθήκες έχουν επιδεινωθεί, οδηγώντας σε έλλειψη ποιοτικών θέσεων» σημειώνει.
Ένα άλλο ενδιαφέρον στοιχείο είναι ο συνδυασμός σπουδών και εργασίας, καθώς οι νέοι νοιάζονται να μην επιβαρύνουν οικονομικά τις οικογένειές τους, δουλεύοντας παράλληλα με τις σπουδές τους.
Διαφορετικές προσδοκίες
Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ, οι νέοι ενήλικες διαφαίνονται να επαναστατούν απέναντι στα παραδοσιακά ορόσημα της ζωής. Η ψυχική και σωματική υγεία (51%) αποτελούν τον βασικό δείκτη επιτυχίας, με τις οικογενειακές σχέσεις (45%) να ξεπερνούν την οικονομική ευημερία (42%) στις περισσότερες χώρες.
Η μελέτη επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να επαναστατήσουν τον τρόπο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους, καθώς οι οργανισμοί καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες των εργαζομένων και των καταναλωτών.
Η γενιά Ζ φαίνεται λιγότερο βέβαιη για το μέλλον της, σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup, η οποία έδειξε ότι οι νέοι είναι επιφυλακτικοί σχετικά με την εύρεση εργασίας που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους.
Ανάγκη για δεξιότητες
Μια παγκόσμια μελέτη της Indeed έδειξε ότι το 45% των μελών της Gen Z είναι πρόθυμοι να αναλάβουν παράλληλα πρότζεκτ για να ενισχύσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Ο 42% θεωρεί την εκπαίδευση στο πλαίσιο της εργασίας ως την πιο αποτελεσματική μέθοδο εξέλιξης.
Η Deloitte καταδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ επικεντρώνονται στην πραγματική απόκτηση δεξιοτήτων και στην προσωπική ανάπτυξη, με το 70% να αφιερώνει χρόνο στην εκπαίδευσή τους.
Η γενιά αυτή δεν αρκείται απλώς στο να επιθυμεί ουσιαστική εργασία, καθώς το 44% έχει εγκαταλείψει θέσεις που δεν είχαν νόημα για αυτούς.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
