Ανακαλύψτε πώς το νέο νομοσχέδιο για το 13ωρο επηρεάζει τις εργασιακές σχέσεις και την καθημερινότητα των εργαζομένων. Απεργιακός ξεσηκωμός έχει ξεσπάσει σήμερα στη χώρα, ως αντίδραση στο νομοσχέδιο που προωθεί τη περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και νομιμοποιεί το 13ωρο στον ίδιο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση τήρησης των 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης. Η κυβέρνηση, μέσω της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, υπερασπίζεται το νομοσχέδιο, ισχυριζόμενη ότι το 13ωρο δεν είναι υποχρεωτικό και ότι θα εφαρμόζεται μόνο 37 μέρες το χρόνο, εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος. Ωστόσο, όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ σε υπόμνημά της, το 11ωρο της ανάπαυσης είναι απολύτως ανελαστικό και παραβιάζει την Οδηγία 2003/88 ΕΚ.
Η προωθούμενη διάταξη προσπαθεί να κανονικοποιήσει την 13ωρη εργασία τη στιγμή που οι Έλληνες εργαζόμενοι κατατάσσονται στην κορυφή της ΕΕ όσον αφορά τις ώρες εργασίας, με 1.886 ώρες ετησίως, έναντι του ευρωπαϊκού μέσου όρου των 1.571 ωρών. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης ρυθμίσεις για τετραήμερη δεκάωρη εργασία, καθώς και για προσλήψεις δύο ημερών για τις επείγουσες ανάγκες των επιχειρήσεων, διευκολύνοντας τις απολύσεις μέσω οικειοθελούς παραίτησης. Εργοδότες θα μπορούν να επιβάλλουν υπερωρίες σε εργαζόμενους που ήδη εργάζονται εκ περιτροπής, ενώ προβλέπεται κατακερματισμός της ετήσιας άδειας.
Το εν λόγω νομοσχέδιο έχει χαρακτηριστεί ως αντεργατικό, καθώς οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για τις συνέπειες που επιφέρει η αυξανόμενη ακρίβεια και η ανάγκη για επιπλέον εργασία, ειδικά όταν οι μισθοί δεν επαρκούν. Όπως επισημαίνει η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, υπάρχουν κάποιες διατάξεις που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, αλλά οι θετικές ρυθμίσεις υπολείπονται σε σχέση με τον εργασιακό μεσαίωνα που προωθεί το νομοσχέδιο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
