Πάνω από 45 προτάσεις που προέρχονται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και από πολίτες, μέσω της δημόσιας διαβούλευσης, έχουν ενσωματωθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η κ. Κεραμέως ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο της εισήγησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), η οποία πρότεινε να μην επιτρέπεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση εις βάρος εργαζομένου ο οποίος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά.
Το νομοσχέδιο προέβλεπε στην πρώτη του μορφή ότι απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζομένου, προκειμένου να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Με την πρόταση της ΓΣΕΕ, που ενσωμάτωσε η υπουργός στο νομοσχέδιο, ενισχύθηκε περαιτέρω η συγκεκριμένη ρύθμιση.
Απαντώντας σε ερωτήσεις πολιτών για την δήθεν 13ωρη εργασία, όπως την χαρακτήρισε, η υπουργός διευκρίνισε ότι αυτή γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια. «Δεν μπορεί να γίνεται αυτό πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα», ξεκαθάρισε.
Η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι η συζήτηση γύρω από την εργατική νομοθεσία διεξάγεται σε μία εποχή που η ανεργία έχει πέσει στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 18 ετών. «Όσο μειώνεται η ανεργία και αυξάνεται ο ανταγωνισμός για συγκεκριμένες προσλήψεις, ενδυναμώνεται η θέση του εργαζομένου» πρόσθεσε.
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στους νέους κλάδους που εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τονίζοντας ότι «μιλάμε για περίπου 350.000 εργαζόμενους». Υπογράμμισε ότι η Κάρτα ήδη καλύπτει όλες τις τράπεζες, τα μεγάλα σούπερ μάρκετ και άλλες βασικές βιομηχανίες.
Παράλληλα, ανήγγειλε επικείμενες αυξήσεις στις συντάξεις, σημειώνοντας ότι εντός Νοεμβρίου θα υπάρξει αύξηση για τους χαμηλοσυνταξιούχους, με περαιτέρω ετήσιες αυξήσεις που υπολογίζονται με βάση το ΑΕΠ και τον πληθωρισμό.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
