Ανακαλύψτε τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις και την επίδρασή τους στους μισθούς και την εργασία στην Ελλάδα. Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προκαλούν έντονο ενδιαφέρον, καθώς αναμένεται να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα. Στο πλαίσιο αυτό, ο Οικονομικός Ταχυδρόμος δημοσιεύει 16 ερωτήσεις και απαντήσεις που εστιάζουν στους κύριους λόγους και τις επιδιώξεις αυτών των αλλαγών.
Ο βασικός λόγος για τον οποίο συμφωνήθηκαν οι αλλαγές στο δίκαιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι η ανάγκη για αύξηση των μισθών, ιδιαίτερα των μέσων μισθών, οι οποίοι είχαν μειωθεί δραστικά από το 2012.
Η υπογραφή περισσότερων κλαδικών συμβάσεων είναι απαραίτητη, καθώς μόλις το 20% έως 28% των εργαζομένων καλύπτονται σήμερα από συλλογικές συμβάσεις.
Η κατάσταση αυτή επιδεινώθηκε από τις αλλαγές που εισήχθησαν στο συλλογικό εργατικό δίκαιο με το δεύτερο μνημόνιο, οι οποίες σταμάτησαν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, με αποτέλεσμα οι μισθοί να παραμένουν κοντά στα κατώτατα όρια. Αν και η υλοποίηση της νέας συμφωνίας δεν θα προσφέρει άμεσες αυξήσεις στους μισθούς, δημιουργεί ένα πιο ευνοϊκό πλαίσιο για μελλοντικές διαπραγματεύσεις.
Η αλλαγή στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων καθιστά τις συζητήσεις πιο ουσιαστικές και δημιουργεί ευκαιρίες για βελτίωση των αμοιβών των εργαζομένων.
Η νέα ρύθμιση επίσης ενισχύει την προστασία των εργαζομένων και αναγνωρίζει τη σημασία της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, ενώ ορίζει ότι αρκεί το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου για να μπορέσει μια σύμβαση να επεκταθεί σε όλους τους εργαζομένους του. Αν και ορισμένα ζητήματα παραμένουν άλυτα, όπως η ευθύνη για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών, οι αλλαγές αυτές προσδιορίζουν μια νέα κατεύθυνση για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
