Ψηφιακός και τεχνολογικός μετασχηματισμός: Ο όμιλος Fourlis σε νέα εποχή

Ψηφιακός και τεχνολογικός μετασχηματισμός: Ο όμιλος Fourlis σε νέα εποχή

Με παρουσία σε τέσσερις χώρες και χαρτοφυλάκιο ισχυρών διεθνών brands, ο όμιλος Fourlis, με επικεφαλής τον Βασίλη Φουρλή, εισέρχεται στην πιο ώριμη φάση της πορείας του, συμπληρώνοντας 75 χρόνια ιστορίας. Ο όμιλος Fourlis περνά στο πιο φιλόδοξο στάδιο της ιστορίας του: τη μετεξέλιξη από έναν πολύ-brand retailer σε μια ενιαία πλατφόρμα λειτουργίας λιανικής, τεχνολογίας και εφοδιαστικής αλυσίδας.

Κατά τη διάρκεια ειδικής εκδήλωσης στο Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικό Κόσμο», παρουσία του προέδρου της Δημοκρατίας Κωνσταντίνου Αν. Τασούλα, ο Βασίλης Φουρλής ανέφερε ότι: «Τα τρία πράγματα που κράτησαν την εταιρεία 75 χρόνια είναι η στρατηγική που συνεχώς ανανεώνεται, ο ανθρώπινος παράγοντας αλλά και οι επιχειρηματικές αρχές».

Η προτεραιότητα του ομίλου Fourlis είναι ο ολοκληρωμένος ψηφιακός μετασχηματισμός, ο οποίος θα αποτελέσει το κοινό τεχνολογικό και λειτουργικό υπόβαθρο για όλα τα brands του ομίλου, ενισχύοντας την περαιτέρω ανάπτυξή του σε πολλές χώρες και πολλαπλά concepts. Όπως χαρακτηριστικά σημειώθηκε, ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι ένα έργο αλλά είναι η προϋπόθεση για το μέλλον του ομίλου.

Στον τομέα των brands, ο όμιλος έχει θέσει σε προτεραιότητα την ανάπτυξη του κλάδου αθλητικών ειδών (INTERSPORT και Foot Locker) με σκοπό το άνοιγμα νέων καταστημάτων. Σήμερα, η κατηγορία αθλητικών ειδών του ομίλου περιλαμβάνει 124 καταστήματα INTERSPORT σε Ελλάδα, Ρουμανία, Βουλγαρία και Κύπρο, καθώς και 13 φυσικά καταστήματα Foot Locker.

Ο όμιλος Fourlis ηγείται στον τομέα του λιανεμπορίου στην Ελλάδα και τη Νοτιοανατολική Ευρώπη, με στόχο τη σταδιακή ανάπτυξη του δικτύου του σε Σλοβενία, Κροατία, Βοσνία & Ερζεγοβίνη και Μαυροβούνιο. Με πάνω από 160 φυσικά καταστήματα, ο όμιλος παραμένει σε ανοδική τροχιά, με διψήφια αύξηση πωλήσεων σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία.

Τα κέρδη μετά από φόρους στο εννεάμηνο του 2025 ανήλθαν σε 9,2 εκατ. ευρώ, αυξημένα σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Ο όμιλος επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων του, με ποσοστό γυναικών 56% στο σύνολο του προσωπικού και περισσότερες από 520.000 ευρώ σε κοινωνικές δράσεις το 2024.

Loading

Play