Διαρκείς προκλήσεις στον εργασιακό τομέα με τους νέους εργαζομένους και τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης, σύμφωνα με τη Deloitte. Δύο στους τρεις (66%) managers και ανώτατα στελέχη δηλώνουν ότι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι δεν είναι πλήρως προετοιμασμένοι για τις θέσεις που αναλαμβάνουν, με την έλλειψη εμπειρίας να είναι το πιο συχνό πρόβλημα. Αυτό προκύπτει από την έκθεση 2025 Global Human Capital Trends της Deloitte, που εξετάζει το πώς οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Σχεδόν τρεις στους τέσσερις οργανισμούς (73%) συμφωνούν ότι ο ρόλος του manager χρειάζεται επαναπροσδιορισμό, ωστόσο μόλις το 7% αναφέρει σημαντική πρόοδο προς αυτή την κατεύθυνση. Περισσότεροι από τους μισούς (54%) εργαζομένους και ηγετών ανησυχούν για τα ασαφή όρια μεταξύ ανθρώπινης εργασίας και τεχνολογίας.
Η έρευνα υπογραμμίζει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) επαναστατεί στην έννοια της εργασίας, αυτοματοποιώντας καθήκοντα και μειώνοντας τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, γεγονός που επιταχύνει την ανάγκη για προσαρμογή στους νέους κανόνες της αγοράς εργασίας. Ο κόσμος αλλάζει, και οι ηγέτες καλούνται να διαχειριστούν τις σύνθετες εντάσεις που προκύπτουν από τη διαφορά μεταξύ των επιχειρηματικών στόχων και των ανθρώπινων αναγκών.
Η Deloitte καλεί τους οργανισμούς να προσαρμοστούν, καθώς η ελλιπής εμπειρία των εργαζομένων γίνεται ολοένα και πιο εμφανής. Επικεντρωμένοι στην ανάπτυξη των ανθρώπινων δυνατοτήτων, οι managers καλούνται να μειώσουν το διοικητικό τους φόρτο εργασίας, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο στην υποστήριξη και την εξέλιξη των ομάδων τους.
Συμπερασματικά, η ικανότητα των οργανισμών να επενδύσουν στους ανθρώπους τους και να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες της τεχνολογίας είναι καθοριστική για τη διαμόρφωση ενός βιώσιμου και επιτυχημένου μέλλοντος.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
