Ανακαλύψτε πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να ενισχύσει την επαγγελματική πορεία των γυναικών, ενώ ταυτόχρονα προκαλεί προκλήσεις. Η τεχνολογία έχει παραδοσιακά διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην ενδυνάμωση των γυναικών. Σήμερα, η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) κατατάσσεται στο επίκεντρο των συζητήσεων, καθώς αναλύονται οι τρόποι με τους οποίους μπορεί να συμβάλει στη μείωση των προκαταλήψεων στον εργασιακό χώρο. Αν και η ΤΝ έχει τη δυνατότητα να προσφέρει θετικές επιδράσεις στις γυναίκες επαγγελματίες, υπάρχουν προκλήσεις, καθώς ορισμένα εργαλεία ΤΝ κατηγορούνται για την αναπαραγωγή προκαταλήψεων.
Σύμφωνα με μελέτη του Stanford Law School το 2024, οι ανισότητες στις επιδόσεις των chatbots, όπως το PaLM-2 της Google AI και το ChatGPT-4 της OpenAI, υπογραμμίζουν τη διαρκή ανάγκη για προσοχή στα ζητήματα ισότητας. Για παράδειγμα, παρατηρείται ότι οι προσφορές αμοιβής για γυναίκες υποψηφίους είναι χαμηλότερες συγκριτικά με αυτές των ανδρών, κάτι που εγείρει ανησυχίες σχετικά με τις προκαταλήψεις που υφίστανται κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Τα νέα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, όπως το Robin, σχεδιάζονται με στόχο τη μείωση των προκαταλήψεων που επηρεάζουν τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης. Αυτά τα εργαλεία αξιολογούν αντικειμενικά τα προσόντα και την εμπειρία των υποψηφίων, ανεξαρτήτως φύλου ή κοινωνικού υπόβαθρου. Αυτό το νέο μοντέλο μπορεί να επιφέρει σημαντική αλλαγή, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες σε όλους τους υποψηφίους.
Αυτές οι εξελίξεις είναι ιδιαίτερα θετικές για τις γυναίκες, καθώς οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο, όπως η δυσκολία στις προαγωγές, αρχίζουν να αλλάζουν. Μια μελέτη του 2022 από Αμερικανούς ακαδημαϊκούς καταδεικνύει ότι οι άνδρες συχνά λαμβάνουν προαγωγές χωρίς να έχουν αποδείξει τις ικανότητές τους, ενώ οι γυναίκες απαιτείται να αποδείξουν τη συνεισφορά τους με συγκεκριμένα αποτελέσματα.
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί επίσης να επηρεάσει τις θέσεις εργασίας, κυρίως σε τομείς όπου οι γυναίκες κυριαρχούν, όπως η διοικητική υποστήριξη και η εξυπηρέτηση πελατών. Η μελέτη της Mercer το 2024 επιβεβαιώνει ότι οι γυναίκες είναι πιο ευάλωτες σε επαγγελματικές ανατροπές που προκαλούνται από την ΤΝ, ιδίως στις ανεπτυγμένες χώρες. Ωστόσο, όταν οι γυναίκες καταφέρνουν να ανέβουν στην ιεραρχία, έχουν τη δυνατότητα να επωφεληθούν από την αυξανόμενη ζήτηση για soft skills.
Οι οργανισμοί καλούνται να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων με τη στρατηγική προώθηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις, και οι εταιρείες τεχνολογίας να παρακολουθούν τις προκαταλήψεις στις δημιουργίες τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
