Εξετάζουμε την επιστροφή στα γραφεία και τις επιπτώσεις της τηλεργασίας στις επιχειρήσεις. Η πανδημία του κορονοϊού έχει φέρει ριζικές αλλαγές στον τρόπο εργασίας, καθιστώντας την τηλεργασία τον κανόνα για εκατομμύρια υπαλλήλους παγκοσμίως. Ωστόσο, καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν την επιστροφή σε πιο παραδοσιακά μοντέλα, αυξάνονται οι απαιτήσεις για επιστροφή στα γραφεία. Αυτή η μετάβαση έχει προκαλέσει εντάσεις ανάμεσα στους εργοδότες και τους εργαζομένους, με ορισμένους να προσαρμόζονται και άλλους να αντιστέκονται. Επιχειρήσεις που αρχικά στήριξαν την τηλεργασία τώρα αλλάζουν στάση, με σημαντικούς παίκτες όπως η Amazon και η Walmart να ζητούν από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν πλήρως στα γραφεία.
Οι εργοδότες επικαλούνται την ανάγκη αξιοποίησης του ακριβού εταιρικού ακινήτου, σύμφωνα με τον Kory Kantenga, επικεφαλής οικονομολόγο Αμερικής στο LinkedIn. Επιπλέον, πολλοί πιστεύουν ότι οι υπάλληλοι είναι πιο παραγωγικοί στο γραφείο, μια άποψη που σχετίζεται με την αύξηση των κερδών. Ορισμένοι ηγέτες, όπως σημειώνει ο Mark Ma από το Πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ, φαίνεται να είναι πιο επιρρεπείς στην επιβολή επιστροφών στα γραφεία. Αυτές οι πολιτικές συνήθως παρατηρούνται σε εταιρείες με ισχυρούς CEO και ανδροκρατούμενα διοικητικά συμβούλια.
Εντούτοις, η αποτελεσματικότητα της επιστροφής στο γραφείο αμφισβητείται. Οι έρευνες δείχνουν ότι δεν υπάρχουν ισχυρές αποδείξεις για την καλύτερη απόδοση εταιρειών που επιβάλουν πολιτική πλήρους επιστροφής στο γραφείο. Αντιθέτως, πολλές εταιρείες καταγράφουν μείωση στην εργασιακή ικανοποίηση και αυξημένη αποχώρηση, ειδικά μεταξύ των γυναικών και των εξειδικευμένων εργαζομένων.
Στο μέλλον, οι τάσεις της εργασίας θα συνεχίσουν να εξελίσσονται, καθώς οι εργαζόμενοι φαίνεται να επιθυμούν περισσότερο χρόνο στο σπίτι, ενώ οι εταιρείες προσπαθούν να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις. Ο Clinton Stamper, μηχανικός λογισμικού στην Amazon, τονίζει ότι η επιστροφή στο γραφείο μπορεί να είναι η νέα κανονικότητα, αλλά η ευελιξία που προσέφερε η τηλεργασία δεν μπορεί εύκολα να ξεχαστεί.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
