Η τάση της ηγεσίας στις επιχειρήσεις δείχνει σημαντική επιστροφή σε παραδοσιακά πρότυπα, επηρεάζοντας τη διαφορετικότητα. Μπορεί η επιχειρηματική σκηνή να είχε φανεί ότι προοδεύει, με περισσότερους έγχρωμους και γυναίκες να καταλαμβάνουν θέσεις CEO στις ΗΠΑ, ωστόσο, η τάση αυτή της διαφορετικότητας φαίνεται να αρχίζει σιγά σιγά να ξεφουσκώνει.
Η χρονιά του 2024 έφερε ένα κύμα αλλαγής στη διεύθυνση των επιχειρήσεων, με περίπου 1.450 διευθύνοντες συμβούλους να ανακοινώνουν την αποχώρησή τους, αποτελώντας αύξηση 15% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Ταυτόχρονα, αν και οι γυναίκες και οι έγχρωμοι υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις, οι εταιρείες επιλέγουν ολοένα και περισσότερο να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας με άνδρες.
Τον Αύγουστο του 2024, το ποσοστό των νέων CEOs που ήταν γυναίκες μειώθηκε κατά 0,7%, φτάνοντας το συνολικό 27,2%, ενώ μόλις 52 επιχειρήσεις στην κατάταξη Fortune 500 διοικούνταν από γυναίκες, παραμένοντας σταθερές σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Οι γυναίκες σπάνια αντιπροσωπεύουν πάνω από το 10% των εταιρειών του Fortune 500 και οι έγχρωμοι υποεκπροσωπούνται στις ηγετικές θέσεις με μόλις οκτώ μαύρους διευθύνοντες συμβούλους φέτος. Οι πρόσφατες ανακατατάξεις στην ηγεσία προδίδουν την ανθεκτικότητα της παρουσίας του λευκού άνδρα ως πρότυπο στις επιχειρήσεις. Η επιστροφή σε παραδοσιακά πρότυπα έρχεται εν μέσω υποχώρησης από τις δεσμεύσεις για ποικιλομορφία και ισότητα που είχαν αναληφθεί τις αρχές της δεκαετίας του 2020.
Η θετική δράση, προτού καταργηθεί πρόσφατα, είχε αποτελέσει εργαλείο που χρησιμοποιούσαν τα πανεπιστήμια για να εξασφαλίσουν δίκαιη μεταχείριση στους έγχρωμους φοιτητές κατά την εισαγωγή τους, δημιουργώντας μια δομή που τώρα επιτρέπει στις επιχειρήσεις να επιστρέψουν στις παλιές τους πρακτικές.
