Η ανισότητα αμοιβών και η ανδροκρατούμενη ηγεσία επιμένουν παρότι υπάρχουν πολιτικές για την εξάλειψή τους. Η ανισότητα των φύλων στον εργασιακό τομέα παραμένει ένα επίμονο ζήτημα, ακόμη και στις πιο ανεπτυγμένες χώρες. Παρά τις πολιτικές που έχουν εισαχθεί για να περιορίσουν το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, η διαφορά συνεχίζει να παραμένει σταθερή ή και να αυξάνεται σε πολλές περιοχές . Επιπλέον, οι επιπτώσεις της πανδημίας και η ποινή μητρότητας έχουν επηρεάσει δυσανάλογα τις γυναίκες, με τις θέσεις υψηλών αμοιβών, όπως στην τεχνολογία και τη χρηματοδότηση, να εξακολουθούν να κυριαρχούνται από άνδρες.
Η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις, παρά την πρόοδο σε άλλους τομείς, αποδεικνύει τις βαθιές ρίζες της ανισότητας και τις αντιφάσεις του σύγχρονου εργασιακού τοπίου. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων είναι ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα, με τις χώρες του ΟΟΣΑ να καταγράφουν μέσο ποσοστό 11,4%, που σημειώνει αύξηση από το 2020 . Παρά την ύπαρξη νόμων κατά των διακρίσεων και ισότητας αμοιβών σε πολλές χώρες, η αδιαφορία και η συστηματική υποτίμηση των γυναικών συνεχίζουν να ενισχύουν αυτό το χάσμα.
Η πανδημία έχει επιδεινώσει την κατάσταση, καθώς πολλές γυναίκες έχουν αναγκαστεί να αποχωρήσουν από τις θέσεις τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους, επηρεάζοντας αρνητικά τις καριέρες τους. Παράλληλα, οι διακρίσεις στον τομέα της τεχνολογίας, όπως η απογοήτευση και η παρενόχληση, δημιουργούν πρόσθετα εμπόδια για τις γυναίκες που επιθυμούν να εισέλθουν ή να παραμείνουν σε αυτόν τον ανδροκρατούμενο χώρο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
