Η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας θέτει σε κίνδυνο την ευημερία των εργαζομένων στην Ευρώπη με προτάσεις για το δικαίωμα αποσύνδεσης. Όταν οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στο σπίτι ή απομακρύνονται από τον υπολογιστή τους μετά από μια ολόκληρη ημέρα εργασίας, η ερώτηση είναι: Αφοσιώνονται στις οικογένειές τους ή προσπαθούν να βρουν λίγο χρόνο για αναψυχή; Ή μήπως είναι πάλι online, αναμένοντας επιπλέον εργασίες ή μηνύματα από τους εργοδότες τους; Δυστυχώς, η απάντηση είναι η δεύτερη: οι περισσότεροι επανασυνδέονται. Η ραγδαία ανάπτυξη νέων τεχνολογιών που επιτρέπει 24ωρη συνδεσιμότητα επιβάλλει απεριόριστο χρόνο εργασίας και αυξάνει το άγχος για πολλούς εργαζομένους στην Ευρώπη. Για τον λόγο αυτό, η εφαρμογή ενός νομικού πλαισίου στην ΕΕ που θα εγγυάται το δικαίωμα αποσύνδεσης κρίνεται ως επείγουσα.
Τον Ιούνιο του 2022, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) και οι εργοδότες υπέγραψαν ένα κοινό Πρόγραμμα Εργασίας, που περιλάμβανε δέσμευση για τη δημιουργία νομικά δεσμευτικής συμφωνίας που θα ρυθμίζει την τηλεργασία και θα καθορίζει το δικαίωμα αποσύνδεσης μέσω οδηγίας. Οι διαπραγματεύσεις διαρκούν ήδη 15 μήνες και ενώ υπήρξε κοντά σε συμφωνία, η πλευρά των εργοδοτών μπλόκαρε τη διαδικασία.
Αυτό που ακολουθεί είναι ότι τώρα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρέπει να προχωρήσει στην υποβολή οδηγίας. Προτού διεξαχθούν οι περσινές ευρωπαϊκές εκλογές, η παλιά Επιτροπή είχε ξεκινήσει διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και παρουσίασε προτάσεις τον Απρίλιο του 2024. Τα συνδικάτα επισημαίνουν την αναγκαιότητα άμεσης νομοθετικής δράσης, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι δεν θα υποχρεώνονται σε 24ωρη διαθεσιμότητα.
Αυτή η πρόταση είναι εξαιρετικά κρίσιμη για τη διασφάλιση της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων, ενόψει των προκλήσεων που δημιουργεί η ψηφιοποίηση της εργασίας και η επιταχυνόμενη τεχνολογική ανάπτυξη.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
