Γενιά Ζ στη Γερμανία: Υψηλή προθυμία αλλαγής εργοδότη το 2025. Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους της Γενιάς Ζ στη Γερμανία, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, σκέφτονται να αλλάξουν εργοδότη μέσα στο 2025, σύμφωνα με έρευνα του ινστιτούτου Forsa για το δίκτυο Xing. Αυτό υποδηλώνει μια έντονη τάση αναζήτησης νέας απασχόλησης, ακόμα και αν πολλοί από αυτούς δεν διαθέτουν επαγγελματική εμπειρία. Στην πραγματικότητα, το 54% των ερωτηθέντων έχει ήδη αλλάξει εργοδότη τουλάχιστον μία φορά.
Ενδεικτικά, σχεδόν το 48% των συμμετεχόντων είναι ανοικτοί σε πιθανή αλλαγή εργοδότη το 2025, με το 11% να έχει ήδη προχωρήσει σε διαδικασία αναζήτησης. Αντίθετα, στους εργαζομένους της Γενιάς Χ, μόνο περίπου το 33% δηλώνουν πρόθυμοι να αλλάξουν εργασία, και το ποσοστό πέφτει στο 15% για τους Boomer, οι οποίοι έχουν τη μεγαλύτερη τάση να παραμένουν στην ίδια εταιρεία.
Οι λόγοι πίσω από αυτή την επιθυμία για αλλαγή εργοδότη διαφέρουν ανά γενιά. Οι νεότεροι δείχνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στις αποδοχές τους, καθώς το 45% τους ανέφερε τον χαμηλό μισθό ως καθοριστικό παράγοντα για την αναζήτηση νέας θέσης. Στην ίδια στιγμή, η επιθυμία για ασφάλεια εργασίας παραμένει ψηλά στις προτεραιότητες όλων των γενιών, με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου να αποτελούν καθοριστικό κριτήριο για την επιλογή νέου εργοδότη.
Η προθυμία των εργαζομένων να αλλάξουν εργοδότη δεν φαίνεται να έχει υποχωρήσει τα τελευταία χρόνια, και η τρέχουσα έρευνα δείχνει ότι, παρά την επιδείνωση της γερμανικής αγοράς εργασίας, πολλοί εξακολουθούν να αισθάνονται αισιόδοξοι για τις προοπτικές τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
