Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τον τρόπο που αναζητάμε εργασία και σχεδιάζουμε καριέρα. Ξεχάστε τους παραδοσιακούς συμβούλους καριέρας και τις ημέρες καριέρας. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τη δουλειά των ονείρων τους και να καθορίσουν τη βέλτιστη επαγγελματική στρατηγική με τη βοήθεια εξελιγμένων αλγορίθμων. Αυτή η μεταστροφή αναμένεται να συμβεί στο εγγύς μέλλον, καθώς τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα της AI εξελίσσονται ραγδαία, καθιστώντας τις σημερινές εφαρμογές ασήμαντες.
Σύμφωνα με την εταιρεία εύρεσης εργασίας Randstand, η τεχνητή νοημοσύνη έχει ήδη επιδράσει σημαντικά στον τομέα των προσλήψεων, καθώς οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού τη χρησιμοποιούν ολοένα και περισσότερο για την επιλογή υποψηφίων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στραφούν σε αυτήν για να λάβουν σημαντικές επαγγελματικές αποφάσεις, γεγονός που δείχνει την αυξανόμενη σημασία της στην αγορά εργασίας.
Μπορεί να μην έχουμε φτάσει ακόμα στο σημείο να ρωτάμε το Chat-GPT ποια εργασία να επιλέξουμε, ωστόσο υπάρχουν ήδη εξειδικευμένες εφαρμογές που λειτουργούν ως εργαλεία σχεδίασης καριέρας. Η Randstand αναφέρεται σε έρευνα της Gartner, που αποκαλύπτει ότι το 80% των διευθυντών HR έχει ήδη εφαρμόσει ή εξετάζει την εφαρμογή λύσεων AI στην εργασία τους.
Οι εργοδότες δείχνουν θετική στάση απέναντι στη χρήση AI κατά τη διαδικασία πρόσληψης, με ποσοστό 90% να εγκρίνει τη χρήση αυτών των εργαλείων από υποψήφιους. Περίπου το 50% αυτών θεωρούν ότι η χρήση AI πρέπει να είναι περιορισμένη, προκειμένου να αναδεικνύει την προσωπικότητα του υποψηφίου.
Η διαχείριση των αιτήσεων, οι οποίες υποβάλλονται μέσω εργαλείων AI, έχει καταστεί μια καθημερινή πρακτική για πολλές ομάδες HR, που χρησιμοποιούν αλγορίθμους για να επιλέγουν τους καταλληλότερους υποψηφίους. Το βιογραφικό πρέπει να περιλαμβάνει λέξεις-κλειδιά, όπως στα SEO, προκειμένου να γίνουν αντιληπτές από τις AI εφαρμογές των εργοδοτών.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να κερδίζει έδαφος στον τομέα των προσλήψεων, οι εταιρείες στρέφονται όλο και περισσότερο σε προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης, αξιοποιώντας την AI για την καλύτερη δυνατή αντιστοίχηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με τις ανάγκες της επιχείρησης. Παράλληλα, με την έρευνα του Workmonitor 2025 της Randstand, αποκαλύπτεται ότι η γνώση της τεχνητής νοημοσύνης είναι πλέον η πιο επιθυμητή δεξιότητα για τους εργαζομένους.
Ωστόσο, ενώ οι αλγοριθμικοί σχεδιαστές καριέρας μπορεί να θεωρούνται ευκαιρία, μπορεί επίσης να μετατραπούν σε εφιάλτη αν οι αποφάσεις για προσλήψεις και απολύσεις γίνουν αποκλειστικά υπόθεση αλγορίθμων. Οι προκλήσεις αυτές καθιστούν αναγκαία τη συνεχή συζήτηση γύρω από τις συνέπειες της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό τομέα και την ανάγκη για έναν ανθρωποκεντρικό προσανατολισμό.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
