Η γενιά Ζ αντιμετωπίζει προκλήσεις στην αγορά εργασίας, με εργοδότες να εκφράζουν επιφυλάξεις λόγω της φημολογίας τους. Η Gen Z αρχίζει να εισέρχεται σε έναν εργατικό χώρο που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένος γι’ αυτήν. Η έκθεση της πλατφόρμας Intelligent, η οποία βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους της γενιάς Ζ κυρίως λόγω της φήμης τους ότι έχουν δικαιώματα και προσβάλλονται εύκολα. Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αναφέρουν παράπονα σχετικά με την προσαρμογή τους στον εργασιακό χώρο, ενώ οι εργοδότες εκφράζουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή τους.
Η Χόλι Σκροθ, ανώτερη λέκτορας στο Haas School of Business του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, υπογραμμίζει ότι η εστίαση της Gen Z σε εξωτερικές δραστηριότητες έχει οδηγήσει σε μη ρεαλιστικές προσδοκίες για τον εργασιακό χώρο και τις σχέσεις τους με τους προϊσταμένους τους. Οι εργοδότες τονίζουν ότι τα κορυφαία προσόντα που αναζητούν περιλαμβάνουν την πρωτοβουλία και τη θετική στάση, όπως και την εμπειρία μέσω πρακτικής άσκησης.
Οι νέοι που αναζητούν εργασία θα πρέπει να επιδεικνύουν επαγγελματισμό και σεβασμό, καθώς οι εργοδότες συνεχίζουν να εκφράζουν ανησυχίες για το υψηλό ποσοστό απολύσεων και τις προκλήσεις ενσωμάτωσης της γενιάς Ζ στο εργατικό δυναμικό.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
