Σημαντική βελτίωση κατέγραψε η Ελλάδα στον τομέα της ισότητας των φύλων, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report) 2024.
Η χώρα μας ανέβηκε 20 θέσεις, κατακτώντας την 73η θέση παγκοσμίως με δείκτη ισότητας 0,714. Ωστόσο, παρά την πρόοδο, παραμένει στην 34η θέση μεταξύ των 40 ευρωπαϊκών χωρών, υποδεικνύοντας ότι υπάρχει ακόμη δρόμος για την πλήρη ισότητα.
Σύμφωνα με την έρευνα «DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας» της ManpowerGroup, σε 525 Έλληνες εργοδότες μόλις το 24% αυτών πιστεύουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους.
Όπως προκύπτει, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%), ενώ τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%).
Επιπλέον, το μισθολογικό χάσμα παραμένει σημαντικό, καθώς σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία. Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 78η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην Πολιτική, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων.
Η παρακολούθηση των προαγωγών μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης είναι 34% παγκοσμίως, ενώ 33% στην Ελλάδα, και η ανάλυση και η αντιμετώπιση προκλήσεων DEIB είναι επίσης 34% παγκοσμίως αλλά μόλις 28% στην Ελλάδα, κάτι που υποδηλώνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν μετρούν ακόμα αποτελεσματικά τις ανισότητες στον χώρο εργασίας.
Όπως προκύπτει παγκοσμίως, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων θεωρείται ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB με 42%, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 40%. Αυτό υποδηλώνει ότι η εμπιστοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί προτεραιότητα, αλλά υπάρχει ακόμα περιθώριο ανάπτυξης.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%), και στην Ελλάδα με 35%, ενώ η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό βρίσκεται 4 μονάδες πιο κάτω (32%).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, 35% των εργοδοτών θεωρούν κρίσιμη τη στήριξη εργαζομένων που φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι ελαφρώς χαμηλότερο (34%).
Σε άλλο σημείο της έκθεσης αναφέρεται ότι με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια για να επιτευχθεί, τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
