Vodafone: Ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη για όλους

Vodafone: Ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη για όλους

Η Vodafone διαμορφώνει ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την επαγγελματική εξέλιξη και την ευελιξία. Η Vodafone αναδεικνύει τη σημασία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την επαγγελματική εξέλιξη και τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων της. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν και να εξελίξουν τις δεξιότητές τους σε τομείς που δεν γνώριζαν καν ότι τους ενδιέφεραν. Η εταιρεία εστιάζει στην ανάπτυξη και την ευελιξία, αποδεικνύοντας καθημερινά ότι η επένδυση στους ανθρώπους ισοδυναμεί με επένδυση στο μέλλον της. Η Vodafone αναγνωρίζεται όχι μόνο από τους εργαζόμενούς της, αλλά και από τις οικογένειές τους, που βλέπουν την πρόοδο και την ανάπτυξή τους σε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον.

Η ευελιξία είναι μία από τις βασικές πτυχές του υβριδικού μοντέλου εργασίας που προσφέρει η Vodafone, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιλέγουν αν θα εργάζονται από το σπίτι ή από το γραφείο, ενισχύοντας έτσι την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Στη σύγχρονη εποχή, ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την εξέλιξη και την συμπερίληψη είναι απαραίτητο για την εισαγωγή στην αγορά εργασίας.

Η Vodafone συνεχώς διαμορφώνει τις εργασιακές συνθήκες με στόχο τις ίσες ευκαιρίες, προσφέροντας τη δυνατότητα στους εργαζομένους της να εργάζονται μέχρι 20 ημέρες ετησίως από το εξωτερικό. Αυτές οι πολιτικές επιτρέπουν την ευελιξία και ενισχύουν την προσβασιμότητα για όλους, ανεξαρτήτως των συνθηκών.

Η εταιρεία δίνει έμφαση στην εκπαίδευση και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω προγραμμάτων όπως η Ακαδημία Upskilling, παρέχοντας ευκαιρίες σε εργαζόμενους όπως ο Σπύρος, ο οποίος από φοιτητής έχει εξελιχθεί σε Site Reliability Engineer. Ενδεικτικά, την περασμένη χρονιά καταγράφηκαν πάνω από 41.000 ώρες εκπαίδευσης.

Με στόχο την εμπιστοσύνη και την επαγγελματική εξέλιξη, η Vodafone στηρίζει τους εργαζόμενους να αναπτύσσουν τις ικανότητές τους χωρίς αποκλεισμούς και χωρίς διακρίσεις, με 50% των θέσεων που καλύφθηκαν πέρυσι να προέρχονται από εσωτερικές προαγωγές.

Αυτή η στρατηγική διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να επιτύχουν τους στόχους τους, ενισχύοντας τη θέση της Vodafone ως κορυφαίος εργοδότης.

Πηγή περιεχομένου: in.gr

Loading

Play